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科普小課堂｜為(wei) 什麽(me) 輔警對於(yu) 編製有執念？
說起輔警，繞來繞去繞不過一個(ge) 編製問題。區別於(yu) 有正式編製的警察，“臨(lin) 時工”輔警隊伍的的薪酬待遇，上升空間，合法權益的保障仿佛都陷入了一個(ge) 困境。越多越多的年輕人不願意再做這份工作，輔警隊伍招人難，流失大又成為(wei) 了一個(ge) 新問題。
前些年，我國正式拉開輔警改革的序幕，各地先後為(wei) 輔警落實“五險一金”、加班及執勤津貼，統一著裝等措施，逐步推動輔警隊伍向規範化和職業(ye) 化發展。河北、湖南、湖北等地均先後為(wei) 輔警進行定級授銜。輔警管理逐漸規範化。
深圳輔警隊伍作為(wei) 全國輔警改革的標杆，一時間引起了不少討論。其中討論最多的，就是深圳輔警的薪資。深圳輔警本次招聘均為(wei) 六級輔警，據深圳公安官方微信，深圳輔警平均稅前薪資在1萬(wan) 元左右。而目前還有不少地區的輔警薪資不足2000。薪資待遇上的巨大差距也吸引了不少來自外地的輔警前來報考。
對於(yu) 輔警層級的設定，全國並無統一規定，但不同省市所設層級有所差異。除深圳外，山西從(cong) 高到低依次為(wei) ：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長、一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警；南京輔警則分為(wei) 九個(ge) 層級，由低至高依次為(wei) 三級輔警、二級輔警、一級輔警、三級輔警長、二級輔警長、一級輔警長、三級高級輔警長、二級高級輔警長、一級高級輔警長。輔警實行逐級晉升層級。這樣一來，輔警的薪資待遇，上升空間都得到了保障。幹得好幹得壞，不再是一個(ge) 樣。
其實說到底，輔警對於(yu) 編製的“執念”，是對於(yu) 穩定的、有保障的生活的向往。相信隨著輔警管理方式的完善，輔警的薪酬製度，福利待遇偶都會(hui) 得到進一步的保障。
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