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招聘作為(wei) 一項選拔官員和征求人才的方法，由來已久。我國最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》中寫(xie) 商湯曾五次派人“以幣聘”伊尹輔治國政。到了周代，人才招聘開始形成一種製度，《禮記•月令》上講，周代於(yu) 每年三月“聘名士，禮賢者”，廣征各方人才。此後，我國曆代都有人才招聘的方法，歸結起來主要有四種。
1. 築招賢台，亦稱黃金台。這是古代帝王招賢納士的一種常用手段。與(yu) 黃金台有關(guan) 的最著名的莫過於(yu) 燕昭王求賢的故事。公元前315年，燕國被齊國攻破，燕昭王繼位後，采納大臣郭隗的建議：“請先自隗始”。燕昭王即為(wei) 其築宮室而敬之如師，樹立禮賢樣板，置千金於(yu) 台，卑身厚幣延請天下士。各方有識之士問詢而來，形成“士爭(zheng) 趨燕”的局麵，最終使燕國日益強盛而成為(wei) 戰國七雄之一。誠如一首唐詩所詠：“燕昭北築黃金台，四方豪傑乘風來。”
2. 出招賢榜，亦稱求賢令。兩(liang) 漢是我國曆史上人才招聘的黃金時代。漢高祖曾發布“招賢詔令”遍於(yu) 天下，還規定但凡發現人才，當地郡守都要親(qin) 自勉勵，駕車送至京城，如果不這樣做，就要受免職處分。這不啻為(wei) 一次全國性的招聘人才動員令。
漢代的招聘製度還具有幾個(ge) 特點：一是按州縣定名額，與(yu) 地方官的舉(ju) 薦連在一起。二是專(zhuan) 門招聘精通某方麵學問、技藝的人才。三是會(hui) 特為(wei) 辦某一件事而招聘。四是招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。五是各級官員都有招聘人才的權利，各諸侯王也可自行招聘人才。
3. 薦舉(ju) 。曆史上許多朝代都實行過薦舉(ju) 人才的方法。有才不薦，朝廷治罪。春秋時，施伯向魯莊公推薦曹判，長勺一戰大敗齊軍(jun) 。漢武帝下薦賢詔曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人並行，厥有我師。”明初，德高望重的元老重臣楊士奇，一生以薦賢為(wei) 己任。
4. 實地察訪，隱處求才。隱士是我國封建社會(hui) 的特有的現象，劉備“三顧茅廬”訪諸葛亮，已是盡人皆知的求賢美談。朱元璋亦下令分行十道旁求隱逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不計其數”。明朝左光鬥風雪之夜私訪，發現了民族英雄史可法。
此外，古代進行人才招聘時，還有一些至今都值得我們(men) 借鑒的政策，比如不以前過為(wei) 過，為(wei) 國舉(ju) 才，不計私仇；有大略者不問其短，有厚德者不非小疵；不問其出身本末；勿限年齡，毋拘資格；不限國籍等。
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