科學研究:文案影響招聘
來源:環球科學
發布時間:2021-05-11
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科學研究:文案影響招聘

圖片來源:Pixabay
目前科技行業的領導層仍缺乏多元化的聲音,但最新研究表明,隻要招聘信息做簡單的轉變就可以吸引更多不同的企業家。發表在《管理科學》(Management Science)的一項研究表明,改變對資金信息的描述可能會吸引更多女性,以及更具社會意識的商業先驅。
這項研究的對象是美國麻省理工學院包容創新挑戰賽(IIC)的潛在申請人。IIC是一項全球性競賽,希望為具有強大增長潛力的小型科技公司提供資金等方麵的支持。研究人員邀請13 000名創始人注冊比賽,其中一些郵件邀請函強調提供現金,標題以“超過160萬美元獎金……”開頭;其他郵件則注重社會影響,使用“共創繁榮……”作為標題;還有一些使用了中性措辭。研究人員統計了受邀人點擊電子郵件中的鏈接和進一步點擊IIC頁麵鏈接的次數。


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豪爾赫·古茨曼(Jorge Guzman,這項研究的共同作者)是美國哥倫比亞商學院的研究人員,他表示,男性在收到金錢信息時的點擊率比社會信息高55%,而女性對社會信息的點擊率比金錢信息高46%,這一結果出人意料。受邀人麵對中性信息的表現則類似於金錢信息。研究人員還注意到了一種基於地點的行為模式:在那些更常做慈善捐助的國家和美國各州,受邀人的行為更容易受社會信息的吸引。


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在第一組的800人中,性別和地理位置與最終是否申請IIC競賽有相關性。美國馬薩諸塞大學阿默斯特分校經濟學家伊娜·甘吉利(Ina Ganguli,並未參與這項研究)說:“可見,通過這樣簡單的信息你就能找到增加參與量的方式。這一點令人驚歎。”
古茨曼表示,無論是招募創業者參加比賽,還是在商學院教授學生,有針對性的信息都很重要;雖然這項研究考察了現有公司創始人的動機,但古茨曼提醒,未來的創業者很可能會遵循類似的行為模式。他補充道,未來的研究可能會考慮將兩者結合的情況:“致富並且拯救世界!”
撰文:馬修·赫特森(Matthew Hutson)
翻譯:巢栩嘉
文章來源:環球科學


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